Ska vi vara lyckliga på jobbet?
Lycka är avgörande för individens fullständiga tillväxt och välbefinnande i sin dagliga strävan efter livet. Som i det vanliga livet skapar lycka på arbetsplatsen en känsla av rationalitet och ett holistiskt perspektiv. Detta ger utrymme för kreativitet och innovationer hos individer som slutligen kan gynna organisationer. Dessutom kan lycka främja positiva arbetsmiljöer som kan hjälpa till att bygga effektiva team och förbättra positiva arbetsrelationer. En positiv arbetsmiljö leder till ökad produktivitet.
Konceptet att vara lycklig sågs tidigare som en eventualitet av någon annan verksamhet, men moderna trender verkar fokusera mer på det medvetna strävan efter lycka i livet, på arbetsplatser och i andra inställningar. Länder i Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling (OECD), som Nya Zeeland, gör betydande ansträngningar i sina budgetanslag för att främja välbefinnande och lycka bland sina medborgare, som observerades av World Economic Forum 2018. Nya Zeelands premiärminister angav att detta var en central del av hennes regeringspolitik. Detta indikerar behovet av lycka bland människor i allmänhet och ännu mer lycka på arbetsplatsen, där de flesta människor tillbringar betydande tid under dagen och veckan.
På samma sätt blir stora företag från alla typer av sektorer alltmer oroade över behovet av att främja och uppmuntra lycka och strävan efter lycka på jobbet för att förbättra produktiviteten och främja en ordentlig balans mellan arbete och liv, vilket är avgörande för företagets tillväxt. Företag inom teknikindustrin, som Google, strävar efter att skapa lycka på jobbet. Dessa ansträngningar har väl stödd av forskare från respekterade institutioner som Warwick University, som hittade betydande resultat av anställdas lycka på arbetsplatsen. Liksom University of Tennessee i liknande studier.
Detta leder till frågan om vad lycka på jobbet innebär. Även om denna fråga kan besvaras på flera sätt och kan betyda olika saker för olika människor är det ändå klart att lycka på jobbet innebär en positiv sinnesstämning för anställda och en positiv arbetsmiljö. Detta är särskilt viktigt eftersom de flesta människor i allmänhet tillbringar en stor del av sitt vuxna liv på jobbet.
Lyckliga anställda är produktiva anställda vars bidrag till utvecklingen och tillväxten av organisationer är enorm. Lycka bidrar också till att skapa en känsla av säkra psykologiska arbetsutrymmen för anställda att arbeta i en gynnsam arbetsmiljö som främjar välbefinnande, därför kan inte betydelsen av lycka på jobbet betonas tillräckligt. Som mantrat säger, "Lyckliga anställda, lyckliga och produktiva arbetsplatser!"
Dela på: