Intervju med Louise Wåhlin från The Bearded Ladies
The Bearded Ladies grundades 2008 och efter en lång etableringsfas så har man nu blivit en aktör att räkna med inom spelutvecklingsbranschen. Hittills har företaget utvecklat och släppt tre kritikerrosade spel - Mutant Year Zero, Corruption 29 och årets release Miasma Chronicles.
Man lägger stor vikt vid en sund företagskultur och erbjuder medarbetare förmåner som möjlighet till distansarbete, friskvårdsbidrag, privatförsäkring och föräldraledighet. Louise Wåhlin är HR-manager på företaget och ansvarar för arbetsmiljön för de drygt 40 medarbetarna. Hon implementerade Happy at Works plattform och tjänster på sin förra arbetsplats, Elias Software, och är sålunda väl bekant med plattformen och dess fördelar sedan tidigare.
För oss så känns det väldigt kul att en tidigare kund väljer att fortsätta att använda plattformen i ett nytt sammanhang. Det blir ett kvitto på att vårt verktyg fungerar och skapar mervärde för våra kunder. Det känns också helt rätt att samarbeta med The Bearded Ladies som, förutom att skapa en spännande produkt, jobbar aktivt för att skapa en bra arbetsmiljö och företagskultur.
Intervju med Louise om hennes erfarenheter med verktyget
Vilka tre utmaningar och problem skulle du säga att Happy at Work löser för er? ”Medarbetarundersökningar hjälper mig, som enda HR-funktion på företaget, att få konkreta förbättringsförslag att arbeta med. Genom att anonymt fråga personalen, hur de trivs eller vad de anser att vi gör för lite av, så får jag konkreta individuella svar som vi sedan kan arbeta med i den stora gruppen. Frågor som annars är svåra eller känsliga att prata om, om man inte är anonym, blir lättare att ta upp och diskutera.”
Vad skulle du säga är de huvudsakliga fördelarna med att använda plattformen? ”Plattformen är lätthanterlig och användarvänlig. Med personlig service från André så blir det helt perfekt.”
Vad gör det för skillnad för ledningen och teamet? ”Ledningen får den information de behöver för att skapa en mer trivsam arbetsplats där personalen vill stanna. Personalen vågar säga vad de känner eftersom de får vara anonyma.”
Blir medarbetarundersökningar extra viktigt i och med att många arbetar på distans? ”Det är viktigt oavsett såklart, men det gör det lättare att fånga upp saker som uppstår gällande de som arbetar på distans. Vare sig det är självvalt eller inte, så ser jag en tendens att de som arbetar på distans ofta har svårare att komma in i gruppen.”
Conclusion
Några månader efter implementeringen av Happy at Works plattform så är The Bearded Ladies nöjda med följande funktioner:
- Lätthanterlig och användarvänlig
- Personlig kundsupport
- Fördelarna med anonymt deltagande
- Ett bra sätt att hålla kontakt med distansarbetare
Undersökningen ger medarbetarna möjligheten att dela med sig av sina tankar och ge feedback, oavsett om de arbetar på distans eller på plats i deras studios. Resultaten ger, i sin tur, Louise ett underlag för att göra eventuella nödvändiga förändringar för att kunna skapa en sund och bra arbetsmiljö.
En win-win situation!
Dela på: